Gerente de Recursos Humanos

12/07/2024

Vaga Gerente de Recursos Humanos em Santa Fé do Sul - SP

Atribuições ao cargo

Requisitos:

Formação em Admininstração de Empresas - Afins

Pacote Office Avançado, Sistemas ERPs.

Disponibilidade para Residir em Santa Fé do Sul, SP.

Tipo de Contrato: PJ

Atribuições:

O Gestor de Gente & Gestão desempenha um papel crucial na implementação e execução de estratégias eficazes em Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Gestão de Cargos e Salários, Relações Interpessoais, Análise de Dados e Departamento Pessoal.

Este profissional atua como líder estratégico na gestão do capital humano, contribuindo para o desenvolvimento e sucesso da equipe.

Recrutamento e Seleção (R&S): Planejar e executar processos seletivos eficazes para atrair talentos qualificados.
Colaborar com os gestores de departamentos para compreender as necessidades de contratação.
Garantir uma abordagem inclusiva e diversificada no processo de recrutamento.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, individual e coletivo.
Desenvolver e implantar programas de treinamento que promovam o crescimento profissional dos colaboradores.
Avaliar o impacto e eficácia dos programas de T&D, ajustando-os conforme necessário.

Gestão De Cargos e Salários: Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários competitivas e justas.
Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade da remuneração.
Administrar políticas de remuneração, promoção e benefícios.

Relações Interpessoais:Fomentar um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo.
Resolver conflitos e promover a comunicação eficaz dentro da equipe.
Estabelecer e manter relações positivas com colaboradores em todos os níveis.

Análise De Dados e Relatórios: Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à gestão de pessoas.
Preparar relatórios e apresentações para a alta administração com insights relevantes.
Utilizar dados para orientar decisões estratégicas na área de gestão de pessoas.

Departamento Pessoal: Conferir a folha de pagamento, garantir o correto input de informações.
Acompanhar a necessidade de desligamentos, verificar informações sobre data-base do dissídio, disponibilidade de budget, e condução de entrevistas de desligamento.
Organizar e planejar as Férias dos times, e minimizar o seu impacto sobre a sua produtividade.
Apurar o banco de horas, espelho de ponto e realização de horas extras.