Mercado de trabalho para profissionais com 50+
Mercado de trabalho para profissionais com 50+
Confira a entrevista na integra!
-Como é o mercado de trabalho hoje? Trabalhadores com +50 anos tem espaço hoje nas contratações?
Hoje temos muitas oportunidades de trabalho no formato Remoto ou Híbrido. Temos como exemplo, a área de tecnologia que sempre resistiram a adotar o modelo, mas 2021 vimos muitas empresas conservadoras aderindo a esta nova tendencia. Acaba sendo um diferencial e atrativo para contratação dos melhores profissionais além de ampliar as opções de candidatos visto que a empresa pode ser de SJ Rio Preto, mas o profissional trabalhar remotamente morando em outra cidade ou estado.
Com essas mudanças, vimos também um aumento no número de contratação de forma inclusiva. Não é novidade que o mercado de trabalho sempre atuou com certa restrição / preconceito com profissionais acima de 50 anos, e claro que isso ainda acontece, porém temos visto empresas de médio/ grande porte, adotando programas pilotos específicos para este cenário
-Que tipos de trabalho tem uma demanda maior desses profissionais?
Profissionais em nível estratégico, geralmente encontram menos dificuldade de recolocação após 50 anos, visto a bagagem e credibilidade que transmitem para o negócio (exemplo Diretores e Gerentes)
Já as oportunidades geradas nesses programas específicos têm ocorrido mais para área de Atendimento, Operadores de Cobrança, comércio em geral ...... este perfil de profissional tende a ter mais paciência, flexibilidade e maturidade para lidar com os possíveis conflitos que muitos jovens não têm.
-Pessoas dessa faixa etária não possuem muita habilidade com tecnologia também podem ter oportunidade?
Uma grande parcela desses profissionais realmente não possui habilidades em tecnologia e até mesmo não possuem vontade em desenvolvê-la, mas temos casos de profissionais que buscam atualização e conseguem se adaptar bem as ferramentas. No entanto acabam muitas vezes sendo criados setores para inclusão dessas pessoas no qual tenham pouca necessidade de uso da tecnologia como é o caso das áreas citadas acima ( op de cobrança e atendimento)
-Que dicas você daria para um profissional 50+ que pretende se reinserir no mercado de trabalho?
Esteja preparado para aprender novas profissões e atividades e disposto a trabalhar com algo novo, diferente do que fez durante sua carreira
Tenha humildade para aprender com os mais jovens e também ser gerenciado por eles
-Como preparar um currículo de um profissional com uma longa carreira? Ele deve inserir tudo o que já fez?
A orientação é que faça um currículo objetivo, inserindo poucas informações pessoais, não sendo necessário colocar endereço completo, documentos etc . Mencione a cidade que reside, e sua disponibilidade caso tenha.
Acrescente o campo da formação acadêmica, mencionando apenas os cursos que relacionam com a área que estiver pleiteando e seu conhecimento em tecnologia, sistemas e idioma se tiver.
Destaque as principais experiencias e conhecimentos profissionais, não sendo necessário mencionar toda sua trajetória profissional.
-Quais são os benefícios para as empresas em contratarem profissionais com a idade mais avançada?
Os mais seniores podem ter maior habilidade de comunicação visto que são de gerações onde não tinha watts app, mensagens e todas as ferramentas de modo virtual que usamos hoje, no cenário passado, eram forçados a desenvolver capacidade de comunicação mais próxima.
Profissionais mais jovens sonham com crescimento profissional mais rápido, já acima dos 50, tendem a valorizar e estabilizar na empresa.
Tendem a ter responsabilidade como um valor importante e dificilmente faltam ou chegam atrasados.
Se tiver um gestor que o ensine, geralmente estão abertos a aprender, mesmo que seja tecnologia rs
Flexibilidade na negociação salarial, visto que muitos já estão aposentados e querem permanecer na ativa sem grandes ambições salariais
Geralmente são confiáveis, tolerantes e solucionam problemas com facilidade por já terem passado por problemas similares
Possuem capacidade de se colocar no lugar do outro
Além de mostrarem maior credibilidade aos clientes da empresa
No modelo home office, os profissionais precisam ter habilidade de alto gestão e neste quesito os 50+ costumam se sobressair aos mais jovens .
Ligia Pícoli Rodrigues Lucas
Diretora e Especialista em Carreira e Recolocação Fibra RH
Confira materia completa no site do Diario da Regiao
Ligia Pícoli
Diretora Fibra RH