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Empresas de Rio Preto abrem espaço para talentos com mais de 50 anos
Sabemos que existe uma dificuldade grande de recolocação no mercado de trabalho após os 50 anos de idade, assim como para o jovem que busca seu primeiro emprego.
No entanto, nos últimos anos, temos visto um movimento de empresas criando programas de inclusão e valorização do profissional 50+, visando colher os benefícios desta mão de obra qualificada frente a dificuldade nos preenchimentos de vagas, além de trazer benefícios para a Marca Empregadora.
Profissionais 50+ são experientes, preparados, maduros, diferente dos Jovens iniciantes que requerem tempo de treinamento para sua qualificação. São pessoas que tendem a ser mais pacientes, geram menos rotatividade e engajam bem.
Aceitam modelos de contratação mais flexíveis, possuem geralmente equilíbrio e serenidade para tomar decisões.
Além do mais é importante ressaltar a dificuldade que as empresas estão encontrando na contratação e retenção de jovens qualificados.
Diferenciais :
Geralmente são profissionais com experiência e irão requerer menos tempo de treinamentos
Habilidade em lidar com os clientes , são mais pacientes.Tendem a ser mais estáveis e comprometidos
Maior maturidade emocional
Passam confiança e se comunicam bem por conta da experiência de vida.
Dificultador :
Podem ter mais dificuldade em usar tecnologia
Podem ter pretensões salariais acima do público mais jovem
Ligia Pícoli
Diretora Fibra RH