Sabemos que existe uma dificuldade grande de recolocação no mercado de trabalho após os 50 anos de idade, assim como para o jovem que busca seu primeiro emprego.

No entanto, nos últimos anos, temos visto um movimento de empresas criando programas de inclusão e valorização do profissional 50+, visando colher os benefícios desta mão de obra qualificada frente a dificuldade nos preenchimentos de vagas, além de trazer benefícios para a Marca Empregadora.

Profissionais 50+ são experientes, preparados, maduros, diferente dos Jovens iniciantes que requerem tempo de treinamento para sua qualificação. São pessoas que tendem a ser mais pacientes, geram menos rotatividade e engajam bem.

Aceitam modelos de contratação mais flexíveis, possuem geralmente equilíbrio e serenidade para tomar decisões.

Além do mais é importante ressaltar a dificuldade que as empresas estão encontrando na contratação e retenção de jovens qualificados.

Diferenciais :

Geralmente são profissionais com experiência e irão requerer menos tempo de treinamentos
Habilidade em lidar com os clientes , são mais pacientes.Tendem a ser mais estáveis e comprometidos
Maior maturidade emocional
Passam confiança e se comunicam bem por conta da experiência de vida.

Dificultador :

Podem ter mais dificuldade em usar tecnologia
Podem ter pretensões salariais acima do público mais jovem